ODEO Conseil en formation est né d’une volonté : celle de servir avant tout les bénéficiaires, premiers actifs des organisations. Au service de la formation depuis 20 ans, sa fondatrice, Angélina Rapon, décide en 2017 de créer son propre organisme de formation s'entourant d'un réseau de formateurs et partenaires spécialisés et experts : bureautique, informatique, management, développement personnel, relation client, prévention | hygiène | sécurité. La carte maitresse qu’elle décide de jouer : la relation client !  - Accorder une place aux échanges avec les clients pour bien comprendre les enjeux. - Donner la garantie sur le niveau d’adéquation de la formation aux besoins du bénéficiaire.  ODEO Conseil en formation intervient en amont, auprès des DRH et des responsables formation où l'équipe ODEO s’appuie sur la maïeutique pour vous accompagner dans l’élaboration de programmes de cours spécifiques. Véritables coups de peps, ces échanges instaurent une forte relation de confiance, et aboutissent à un diagnostic partagé.  Le parti pris d’ODEO : investir dans le temps d’écoute, s’enrichir de la culture de l’entreprise, analyser le profil et le vécu des personnes bénéficiaires des formations. Cette démarche lui permet de choisir le formateur qui correspondra le mieux à la personnalité et aux besoins de chaque personne/équipe. Car telle est la vocation d’ODEO Conseil en formation : aplanir la difficulté à trouver le bon prestataire dans un secteur très concurrentiel aux choix démultipliés. Grâce à ces années d’expertise et à son réseau d’experts, ODEO Conseil en formation qualifie et centralise à elle seule toutes les demandes de formation et permet donc au responsable de bénéficier d’une vue d’ensemble. ODEO porte également dans son ADN la vision d’une formation vivante, holistique. Au-delà des modalités « présentiel/distanciel », ODEO Conseil en formation cherche à ancrer la formation dans une logique d’expérience. L’organisation et les réflexions avec les intervenants experts, se jouent ainsi parfois hors les murs, en mouvement, dans des espaces tiers. Dépayser le collaborateur, attiser ses sens, transcende la formation en faveur d’une imprégnation long terme.